一つの会社に生涯尽くすという考え方もかっこいいものです。
この道40年。
時の重みを実感することもあります。
だけど転職市場が盛り上がってきた昨今。
転職するのが当たり前という風潮もでてきました。
ぼくは転職したほうがいいじゃまいか。
という側のパンダなので今の風潮は割と好きです。
転職しないと、働く側も人を雇う側も怠慢になるのではないか。
悪い会社はいついかなるときでも、制度を悪用するものです。
人が辞めないのなら、
無茶苦茶やってもいい。
そう考える悪い会社もあるのです。
だからぽんぽんと会社を変えられれば、
制度を悪用した会社は淘汰されるとも思うのです。
さて、
転職をするととある問題が生じることがあります。
それは
年上だけど新人てことになります。
年下の上司がいる。
歳を重ねてから転職するとこういうことがよく起きます。
今までふんぞり返っていたのが一転、
年下の上司にあごで使われる。
それを転職のデメリットと謳う人も少なからずいるものです。
これでやる気を失って腐ってしまうのも一興。
ですが、
ぼくはこれをチャンスだと感じているのです。
なぜなら
年上だからこそ、年下の先輩に取り入るのはやりやすいからです。
要するに年上の人には敬いなさいという文化が日本にはあるので、
年上の人が年下の人に気軽に話しかけやすいのがあります。
そうなると、教えを請うのもやりやすい。
「これってどうやるの？」
「ちょっとこれわからないから教えてちょ。」
当の本人はやりづらいと思う人もいるでしょうが、
年上の人が助けを求めていると気持ちよくなって教えてくれる人もいるものです。
取り入りやすい分成長もはやいのです。
だから年上だからとふんぞり返ったり、
くだらないプライドなんて捨てましょう。
年上だけど、新人。
年下の上司を気持ちよくさせようと敬うのです。
そこに培ったコミュニケーション力がためされるのです。
年上の新人で、年下の上司をもつ。
以外と腐りやすい環境であるのも頷けます。
ですが、腐ってないで
それをうまく利用する方向に動きましょう。
教えてもらいやすく、
すぐに実行できる環境を選べさえすれば、
すぐに出来る年下に追いつくさ。
心配いらない。
ではまたっ。
