自身の会社にどれだけ女性幹部がいるのか把握してますでしょうか。
日本は特に女性議員が少ない。
女性幹部が少ない。
と言われており、先進国の中でも非難の的になりやすい。
男女平等が謳われて時代を経ても、
それがまだ浸透していないのではないだろうか。
現場ベースでは女性が働く姿をよく見ますし、
男性女性を給料面で差を出しているようには感じません。
ですが、やはり昇格しようとすると男女の壁はまだあるように感じます。
最近では医学部受験において、
女性受験者にリスクがあるように細工をしていた大学医学部が非難の的になりました。
そういうあからさまな男女差別はけして許されることではありません。
女性議員、幹部が少ない。だから増やそう。
と経営側も考えないといけなくなってきています。
そうすることで対外的に自社は男女平等であるとアピールすることもできます。
もちろん女性だから、男性だからと幹部になれる、なれないと言うのは愚かな考えだとも思います。
しかしそこに本当に平等性があるのか。
疑問がないわけではありません。
女性幹部を増やそうと進めるがあまり、
例えば男性・女性2人が立候補にあがった場合に
女性立候補者が男性立候補者より優秀なら特に困ったことにならない。
しかし、仮に男性立候補者より能力のない女性立候補者を優秀な男性を押しのけて無理やり幹部に仕立て上げることが会社の未来に繋がるのか甚だ疑問なのです。
これは議員の話にも言えることです。
表面上は男女平等を謳わないといけないから、
女性幹部を増やすために元来なら優秀だったはずの男性幹部を落とさないといけない。
もちろん議員の話になれば選挙等の話がでてくるため一概には言えませんが。
いち経営者の判断に委ねられる会社ではそれが顕著になっているようにも思えます。
男性社会だから男性が多いのか。
女性にも広く受け入れているが、男性が優秀だから多いのか。
そこは履き違えてはいけないところにも思えます。
結果だけをみると真意を見失いやすいのです。
かくいう僕は女尊男卑なパンダです。
ですが、女性だから黒人だからと差別するようなことはしてはいけません。
でも生物的にみれば男性がどれだけ必要なのかと疑問も感じています。
子供を産むことができる唯一の存在であり、
働くことも当然できます。
あれ、男っているのかな。
って思ってしまっています。
男性100人、女性1人の村はすぐに崩壊するでしょうが。
女性100人、男性1人の村は将来的にまだ持ちこたえられるように思えます。
物事は極端に考えたほうがいい時もあるのです。
この話は黒人にも言えることではないでしょうか。
黒人に平等性を謳うがあまり、
黒人キャラを主役にもってきて世界観を壊すなと非難される映画業界ではありますが。
昨今では黒人を増やすがために優秀な白人が蔑ろにされていると謳う組織も出てきているようです。
差別平等を履き違えてはいけないなと
ふと感じた夜でした。
ではまたっ。
